Tutti sognano di avere il proprio animale domestico ovunque con sé, anche al lavoro. Ma hai mai pensato che consentire ai cani di entrare in ufficio ha anche molti vantaggi per l'azienda?

I vantaggi di avere cani in ufficio al lavoro

1. Un ambiente di lavoro migliore

La presenza di animali domestici felici in ufficio crea un'atmosfera più calda e accogliente. Che si tratti di dipendenti o visitatori, la maggior parte delle persone sperimenta un miglioramento dell'umore quando interagisce con i cani.

2. Promuove le connessioni sociali tra dipendenti

Avere almeno un cane che gironzola per l'ufficio può migliorare le relazioni e la comunicazione tra colleghi. Il cane diventa un argomento di cui parlare, ridere o persino creare un legame. Ciò porta a uno spazio più collaborativo e a una migliore coesione di squadra.

3. Riduce lo stress

È noto che i cani in ufficio riducono lo stress per i dipendenti. Gli studi hanno dimostrato che interagire con i cani può stimolare il rilascio di ossitocina, l'ormone del "benessere" che aiuta a ridurre lo stress. Pochi momenti trascorsi con un cane durante il giorno possono fare molto! Quelle piccole pause creano una pausa mentale e l'opportunità di ricaricarsi.

4. Attrarre e trattenere i migliori talenti

Le politiche pet-friendly aiutano ad attrarre potenziali assunzioni che apprezzano l'impegno di un'azienda per l'equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere dei dipendenti. Consentire ai dipendenti di portare i propri cani in ufficio è anche un modo eccellente per aumentare la soddisfazione lavorativa, il che, a sua volta, aiuta a ridurre il turnover e promuove la lealtà a lungo termine dei dipendenti. Nel complesso, consentire ai cani in ufficio aiuta ad attrarre e trattenere i migliori talenti.

5. Riduce i costi di cura degli animali domestici e fa risparmiare tempo ai dipendenti

Un altro vantaggio insospettato è che i dipendenti che possono portare i propri cani al lavoro non affrontano costi aggiuntivi per la cura degli animali domestici e non devono correre a casa per far uscire il cane durante la pausa pranzo. Invece, possono trascorrere la pausa pranzo facendo una passeggiata informale in ufficio, un ottimo modo per schiarire la mente!

6. Aumenta la produttività

Tutti questi vantaggi dell'avere cani in ufficio hanno un effetto comune: aumentano la produttività. Quando i dipendenti sono felici e a loro agio nel loro ambiente di lavoro, sono più motivati ​​a lavorare bene.

Come far stare comodi e sicuri i cani in ufficio?

Portare i cani in ufficio porta loro molti vantaggi: più pause per andare in bagno, molta socializzazione e arricchimento e meno tempo da soli a casa.

Tuttavia, per garantire che rimanga un'esperienza positiva e non susciti emozioni negative, negli uffici Axaeco implementiamo diverse pratiche chiave!

1. Fornire bisogni di base

I cani hanno sempre accesso ad acqua fresca e cucce comode. Hanno anche accesso a un prato ubicato subito fuori dall'ufficio e possono fare una passeggiata durante la pausa pranzo.

2. Creare uno spazio confortevole

Ci sono molti modi per riuscire a garantire ai cani una buona sistemazione in ufficio. I cani hanno bisogno di riposare per la maggior parte della giornata, motivo per cui è importante creare un ambiente tranquillo con il minimo rumore. Le loro aree di riposo dovrebbero essere situate lontano dalle aree ad alto traffico e i dipendenti non dovrebbero interagire con loro continuamente. Se i cani sono interessati, possono essere offerti giocattoli e masticativi, ma si dovrebbe prestare particolare attenzione a qualsiasi comportamento di protezione delle risorse. Un'altra considerazione importante è che i cani possono essere dotati di gilet o ausili rinfrescanti quando la temperatura esce dal loro intervallo di comfort.

3. Costruisci fiducia tra cani e dipendenti

È importante creare un ambiente rispettoso nei confronti dei cani. Ci concentriamo molto sulla relazione che i cani instaurano con le persone: ogni dipendente è addestrato a riconoscere quando un cane desidera interagire ed è in grado di verificare il consenso, per assicurarsi che il cane sia felice di essere accarezzato. Assicurarsi che i dipendenti capiscano i cani previene situazioni scomode e persino pericolose.

4. Difendi i cani

È anche importante che li difendiamo quando vengono a trovarci degli estranei. Ad esempio, negli uffici di Axaeco, Kyoko accoglierà volentieri tutti, mentre Sokka potrebbe sentirsi un po' insicuro con alcuni uomini. Nel suo caso, possiamo tenerlo al guinzaglio in uno spazio aperto, in modo che possa osservare da lontano. Abbiamo anche una stanza separata dove può rilassarsi con un dolcetto durante le riunioni, se necessario!

Abbiamo deciso di investire in piccoli segnali che possono essere attaccati al collare o all'imbracatura di un cane per comunicare in modo efficace. Nel nostro caso, utilizziamo il simbolo di una mano barrata per indicare che non vogliamo che le persone accarezzino Sokka. I cani da ufficio sono un'esperienza meravigliosa per tutti i soggetti coinvolti, ma dovrebbero essere considerati per gli individui che sono, con la loro sensibilità.

5. Formazione continua

Mettiamo a disposizione dei dolcetti per rafforzare il loro comportamento al lavoro: calma, niente salti addosso ai visitatori o restare al loro posto quando necessario, ad esempio. Tuttavia, questo non è un requisito rigoroso, poiché è pur sempre possibile gestire l'ambiente!

Nel complesso, una considerazione importante è che, sebbene avere un cane in ufficio sia ottimo per la socializzazione, l'ambiente dell'ufficio può essere troppo stimolante o opprimente per alcuni cani. Se l'ambiente diventa più immersivo che piacevole, è meglio lasciare i cani a casa finché non possono unirsi all'ufficio in modo sicuro e felice.

Sfide da considerare quando si portano i cani in ufficio

Nonostante i numerosi vantaggi, avere cani in ufficio può sicuramente comportare delle sfide di cui le aziende dovrebbero essere consapevoli.

1. Preoccupazioni dei dipendenti

Alcuni dipendenti potrebbero pensare che avere cani in ufficio sia poco professionale, sporco o pericoloso. In questo caso, è importante considerare i sentimenti e le opinioni di tutti. Sebbene sia possibile trovare un compromesso e condividere lo spazio in modo diverso, è importante dare ai dipendenti l'ultima parola quando si tratta del loro comfort sul posto di lavoro.

2. Gestire più cani

Un'altra sfida è il numero di cani. Un gran numero di cani potrebbe richiedere troppa attenzione per essere gestito in ambito lavorativo, soprattutto all'inizio, quando non hanno ancora familiarità tra loro. Alcune soluzioni includono la creazione di un programma di rotazione, in modo da avere in ufficio pochi cani alla volta; l'organizzazione dello spazio di lavoro con aree separate per ogni cane; dare ai dipendenti l'opportunità di portare a spasso i loro cani insieme per aiutarli a familiarizzare tra loro.

3. Pulizia e igiene

Una delle preoccupazioni principali quando si introducono cani in ufficio sono le responsabilità aggiuntive di pulizia. Se i servizi di pulizia sono esternalizzati, potrebbe essere necessario considerare il costo dell'aumento delle ore di pulizia ogni mese.

4. Garantire un'adeguata formazione e salute

Infine, è necessario che ci sia fiducia tra la direzione e i dipendenti: i cani devono essere privi di parassiti e avere un addestramento di base, come l'addestramento nel fare i bisogni all’esterno e la capacità di rilassarsi in nuovi ambienti. La direzione può stabilire delle linee guida, soprattutto per le aziende più grandi, ma anche i dipendenti hanno la responsabilità di avere un pensiero critico sulle condizioni del loro cane prima di decidere se portarlo in ufficio.

Conclusione

I cani da ufficio possono essere un'aggiunta fantastica a qualsiasi posto di lavoro, aumentando la soddisfazione dei dipendenti, migliorando le relazioni e persino aumentando la produttività. Tuttavia, un'attenta pianificazione e considerazione sono necessarie per creare un ambiente sicuro e confortevole sia per i dipendenti che per gli animali domestici. Con un po' di lavoro, i cani in ufficio possono davvero rendere il lavoro un'esperienza più piacevole e produttiva.